Mercedes veut faire le ménage : des primes monstrueuses pour inciter au départ
Le constructeur automobile allemand propose des sommes importantes pour encourager les départs volontaires dans ses services administratifs. Cette mesure s’inscrit dans un vaste plan d’économies.
EN BREF
- Mercedes-Benz propose des indemnités de départ élevées pour réduire ses effectifs administratifs d’ici 2034.
- Le programme de départs volontaires vise à éviter les licenciements grâce à des incitations financières attractives pour les employés administratifs.
- Cette stratégie permet à Mercedes-Benz de s’adapter aux défis économiques tout en respectant les accords de sécurité d’emploi jusqu’en 2034.
Mercedes-Benz offre des indemnités pouvant dépasser 500 000 euros à certains employés administratifs pour quitter l’entreprise. Ce programme a pour objectif de réduire les coûts tout en respectant une garantie d’emploi jusqu’en 2034. Les détails restent confidentiels, mais les montants varient selon l’âge et l’ancienneté. Des milliers de postes pourraient être concernés.
Une politique de départs volontaires aux montants élevés
Dans les coulisses de Stuttgart, Mercedes-Benz peaufine une opération délicate : réduire ses effectifs dans les bureaux sans passer par la case licenciement. Le constructeur automobile allemand a choisi une approche basée sur des incitations financières particulièrement généreuses pour convaincre ses employés de tourner la page. Selon des sources proches du dossier rapportées par le quotidien allemand Handelsblatt, les sommes évoquées atteignent des niveaux impressionnants : un salarié de longue date pourrait repartir avec plus de 500 000 euros en poche. Cette mesure s’adresse exclusivement aux équipes hors production, celles qui animent les rouages administratifs du groupe. À titre d’exemple, un chef d’équipe de 55 ans, fort de trente années au service de l’étoile et d’un salaire brut mensuel de 9 000 euros, pourrait prétendre à une telle enveloppe. Une employée de 45 ans, présente depuis vingt ans et percevant 7 500 euros brut par mois, toucherait, elle, plus de 300 000 euros. Ces chiffres, bien que non confirmés officiellement par la direction, circulent dans les rangs des représentants du personnel et donnent une idée de l’ampleur de l’effort consenti par l’entreprise pour alléger ses structures.
Le contexte explique cette générosité. Les salariés de Mercedes-Benz bénéficient d’une sécurité d’emploi exceptionnelle, négociée avec le puissant Gesamtbetriebsrat (comité d’entreprise), qui les protège des licenciements jusqu’à la fin 2034. Dans ces conditions, impossible pour le constructeur de réduire ses effectifs sans passer par des départs négociés. L’entreprise a donc opté pour une formule reposant sur le volontariat, ainsi, ni l’employeur ni le salarié ne peuvent forcer la rupture, mais des offres alléchantes viennent rendre l’idée séduisante. Pour les employés curieux de connaître le pactole qu’ils pourraient toucher , une première estimation de leur indemnité est accessible via l’intranet de l’entreprise.
Source : Auto Plus
